Son dönemde Türkiye'de bedelli askerlik uygulaması, milyonlarca gencin hayatında önemli bir yer edindi. Ancak bedelli askerlik yapanların iş hayatlarına geri döndüklerinde karşılaştıkları en büyük sorulardan biri, kıdem tazminatının nasıl etkileneceği olmuştur. Geçtiğimiz günlerde istinaf mahkemesinden gelen bir karar, bu konudaki belirsizlikleri aydınlatarak çalışanları sevindirdi. Peki, bedelli askerlik yapanlar gerçekten kıdem tazminatı alabilir mi? İşte detaylar.
Türkiye'de bedelli askerlik uygulaması 2011 yılında yürürlüğe girdiğinden bu yana, her dönem bazı düzenlemelerle gün yüzüne çıkmıştır. Bedelli askerlik, her ne kadar askerlik yükümlülüğünü belirli bir ücret karşılığında yerine getirme imkânı sunsa da, bu süreçte çalışanların bazı hakları da sorgulanmaya başlanmıştır. Özellikle iş hayatına dönen bedelli askerlik yapmış kişilerin kıdem tazminatı alıp almayacakları konusu, işverenler ve çalışanlar arasında tartışmalara yol açıyordu.
Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde belirli bir süre boyunca hizmet ettikten sonra işten çıkması durumunda alabileceği bir tazminattır. Ancak bedelli askerlik yapanlar, askerliğini yaparken çalışamadıkları için, kıdem tazminatı alma haklarının devam edip etmeyeceği belirsizdi. İstinaf mahkemesinden gelen emsal karar, bu konuda yeni bir ışık tuttu.
İstinaf mahkemesi, geçtiğimiz günlerde verdiği kararda, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı haklarından mahrum bırakılamayacağına hükmetti. Mahkeme, bedelli askerlik süresinin, çalışanın iş güvencesini etkilemediğine ve dolayısıyla kıdem tazminatı hakkının devam ettiğine dikkat çekti. Bu karar, birçok çalışan için büyük bir sevinç kaynağı oldu. Çünkü yıllarca çalışıp, kıdem tazminatı hakkını kazanmış olan bedelli askerlik yapmış kişiler, bu süreçte herhangi bir mağduriyet yaşamayacaklar.
Mahkemenin bu kararı, işverenler açısından da önemli bir ders niteliği taşıyor. Zira çalışanların askerlik nedeniyle işten ayrılma durumları, kıdem tazminatı taleplerini etkilememelidir. İşverenler, çalışanlarının askerlik yükümlülükleri nedeniyle işten çıkmalarını kıdem tazminatı haklarının kaybı ile sonuçlandırmamalıdır. Bu karar, benzer durumlarda da emsal teşkil edecek nitelikte.
Bedelli askerlik uygulamasının yeniden gündeme gelmesiyle birlikte, bu konuda daha fazla çalışanın haklarını bilmeleri önem kazandı. İşverenler, çalışanlarına bu süreçte rehberlik ederek, yasal yükümlülüklerini yerine getirmeli ve çalışanlarının haklarını korumalıdır. Mahkeme kararının ardından, yeni düzenlemelerin gelmesi ve bu konudaki farkındalığın artması bekleniyor.
Sonuç olarak, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alabileceğine dair istinaf mahkemesinin verdiği emsal karar, iş hayatında önemli bir dönüm noktası oldu. Hem çalışanlar hem de işverenler, bu kararı dikkate alarak, personel yönetim politikalarını güncelleyebilir. Bedelli askerlik uygulaması geçerliliğini koruduğu sürece, bu hakların korunması adına daha fazla hukuki adım atılması gerekmektedir.
Türkiye’de iş yasalarının sürekli değiştiği ve güncellendiği bir ortamda, çalışanların hakları konusunda bilgi sahibi olmaları ve gereken durumlarda profesyonel hukuk danışmanlığı alarak haklarını savunmaları büyük önem taşıyor. Bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alabileceği gerçeği, iş hayatında yeni bir dönemin habercisi olarak değerlendirilebilir. Emsal karar, bundan sonra benzer durumlarla karşılaşacak olan çalışanlar için motivasyon kaynağı olacak gibi görünüyor.
Hukukçular, bu tür davaların artabileceğini ve yeni istinaf kararlarının gelecekte daha fazla hak kaybını önleyici önlemler getirebileceğini savunuyorlar. Çalışanların bedelli askerlik sonrası iş hayatlarına sorunsuz bir şekilde geri dönebilmesi, tüm taraflar için olumlu sonuçlar doğuracaktır. Gelecekte, benzer durumlara karşılık, işverenlerin de yasalara uygun hareket etmeleri ve çalışanlarının hakkını gözetmeleri gerektiği ortaya çıkmaktadır.
